قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر|

قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل
كاتب الموضوعرسالة
avatar
مدير
مدير

عدد المساهمات : 1510
تاريخ التسجيل : 21/01/2011
العمر : 58
الموقع : www.raafat2.com

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو


مُساهمةموضوع: قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الثلاثاء أكتوبر 10, 2017 7:09 pm   #1



قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016



الاحالة الي المعاش المبكر وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81لسنة 2016
اولا : شروط الخروج بالمعاش المبكر
1- ان يتقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الاحالة للمعاش المبكر طبقا لأحكام المادة (70) من القانون رقم 81لسنة 2016قانون الخدمة المدنية .
2- ان يكون الموظف جاوز سن الخمسين .
3- عدم صدور اي اجراءات تأديبية ضد الموظف .
4-اذا تجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما .
ثانيا : الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالوحدة اذا تقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الاحالة للمعاش المبكر .
1- ان تثبت علي الطلب تاريخ وروده .
2- ان تعرضه فورا علي السلطة المختصة مشفوعا بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته .
3- يجب البت في طلب الاحالة الي المعاش المبكر خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديم الطلب والا اعتبر طلب الاحالة الي المعاش مقبولا بحكم القانون .
4- يجوز للسلطة المختصة أو من تفوضه خلال هذه المدة المنصوص عليها بالمادة السابقة اخطار الموظف بإرجاء النظر في طلب الاحالة الي المعاش المبكر لمدة لا تزيد عن ثلاثة اشهر تبدأ من اليوم التالي لتاريخ اخطاره , وذلك لحين وضع خطة لضمان استمرارية الاعمال علي ان ترسل هذه الخطة الي ادارة الموارد البشرية .
ثانيا :تابع الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالوحدة اذا تقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الاحالة للمعاش المبكر .
5- يجب علي الموظف ان يستمر في عمله الي ان يعلن بقرار قبول طلب الاحالة الي المعاش المبكر أو الي ان ينقضي الميعادان المنصوص عليهما في المادة (182,183) من هذه اللائحة .
6- لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر في اي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون 81 لسنة 2016.
ثالثا : الحقوق التأمينية للموظف عند الخروج علي المعاش.
(أ) في حالة تجاوز الموظف سن الخمسين ولم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين .
1- ان تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاما .
2- ان يكون مضي علي شغله الوظيفة اكثر من سنة , فيعتبر مرقي الي الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق علي تاريخ احالته الي المعاش .
3- تسوي حقوقه التأمينية بعد ترقيته علي اساس المدة التي اشترك فيها في نظام التامين الاجتماعي مضافا اليها خمس سنوات .
ثالثا : تابع الحقوق التأمينية للموظف عند الخروج علي المعاش.
(ب) في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين
1- ان تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاما .
2- ان يكون مضي علي شغله الوظيفة اكثر من ستة , فيعتبر مرقي الي الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق علي تاريخ احالته للمعاش .
3- تسوي حقوقه التأمينية علي اساس المدة التي اشترك فيها في نظام التامين الاجتماعي مضافا اليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة او خمس سنوات ايهما اقل .





الموضوع الأصلى : قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : رأفت الجندى


{.... توقيع رأفت الجندى ....}



-------------------------------------------------

============================

قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الجندى التعليمى - مدرسة البارودية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: النشرات والقرارات الوزارية-
جميع الحقوق محفوظه لمنتدياتـ رأفت الجندى raafat2.hooxs.com©. تصميم وتطوير :ابنـ الاسلامـالرئيسيه |اتصل بنا  | احصائيات |الاعلى