الفرق بين استراتيجية التدريس وطريقة التدريس واسلوب التدريس
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر|

الفرق بين استراتيجية التدريس وطريقة التدريس واسلوب التدريس

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل
كاتب الموضوعرسالة
avatar
الدعم الفنى
الدعم الفنى

عدد المساهمات : 230
تاريخ التسجيل : 31/03/2011

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو


مُساهمةموضوع: الفرق بين استراتيجية التدريس وطريقة التدريس واسلوب التدريس الأحد ديسمبر 17, 2017 6:26 pm   #1


الفرق بين المدير العام للادارة التعليمية ومدير الادارة التعليمية
========================
علينا ان نفرق بين المدير العام للادارة التعليمية ومدير الادارة التعليمية
ليس كل مدير ادارة مدير عام ولكن كل مدير عام يصلح ان يكون مدير ادارة
أولا : المدير العام للادارة التعليمية : وهي وظيفة لها شروط لشغلها خاصة بها وكانت تخضع للقانون 5 لسنة 1991 وحاليا تخضع لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية ولا علاقة بوظيفة المدير العام للادارة التعليمية بالقانون 155 لسنة 2007 او لجنة الموارد البشرية يخضع للجنة القيادات وهو معين وله درجة ماليه ولايحق لوكيل الوزارة نقله او الغاء تكليفه كما يحدث مع مدبر الادارة العادي ولكن يرفع الامر الي المحافظ لاتخاذ القرارو له لائحة جزاءات خاصه به خلاف الجزاءات العادية
(1) المدير العام للادارة التعليمية يكون علي رأس الادارة التي يزيد عدد فصولها عن 2000 فصل وان تكون الادارة معتمدة ادارة ذات المستوي الاول وهذا الاعتماد يتطلب موافقة الجهات التالية :
(1) الوزارة صاحبة الشأن بناء علي المعدلات التي وضعتها لذلك
(2) المحافظة كسلطة مختصة حيث ان التربية والتعليم تابعة للحكم المحلي
(3) التنظيم والادارة لكي تعتمد الهيكل التنظيمي للادارة بعد مناقشة المديرية في ذلك
(4) المالية وزارة المالية ممثلة في المديرية المالية لادراج الهيكل التنظيمي ضمن الميزانية وتوفير الاعتمادات المالية المترتبة علي الهيكل التنظيمي وتمويل الوظائف الجدية المستحدثة
بدون موافقة هذه الجهات مجتمعة لا يمكن ان تطلق علي ادارة انها درجة اولي وعندنا في كفرالشيخ علي سبيل المثال ادارة سيدي سالم في طريقها ولكنها لم تصل الي نهاية الطريق والاعتماد فلا تعامل علي انها درجة اولي
ثانيا : مدير الادارة التعليمية:
هذه وظيفة تخضع للقانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته ولائحته التنفيذية ويتم تكليفه بناء علي لجنة الموارد البشرية التي يعتمد تشكيلها المحافظ وتكون لجنة واحدة علي مستوي المديرية ولايجوز ان تعقد بالادارات وان عقدت تصبح باطلة وهي الادارات التي تقل عن المستوي الاول وهي التي يقل عدد الفصول بها عن 2000 فصل
ثالثا : وظيفة وكيل الادارة التعليمية سواء ذات المستوي الاول او المستوي الثاني :
هذه الوظيفة تخضع للقانون 155 لسنة 2007 وجميع ما يسري علي وظيفة مدير الادارة يسري عليها ولا علاقة لها بوظيفة المدير العام





الموضوع الأصلى : الفرق بين استراتيجية التدريس وطريقة التدريس واسلوب التدريس المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : محمد رأفت الجندى


{.... توقيع محمد رأفت الجندى ....}



==================

الفرق بين استراتيجية التدريس وطريقة التدريس واسلوب التدريس

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الجندى التعليمية - مدرسة البارودية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: قاعة وحدة التدريب والجودة والتقويم الشامل-
جميع الحقوق محفوظه لمنتدياتـ رأفت الجندى raafat2.hooxs.com©. تصميم وتطوير :ابنـ الاسلامـالرئيسيه |اتصل بنا  | احصائيات |الاعلى