انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر|

انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل
كاتب الموضوعرسالة
avatar
الدعم الفنى
الدعم الفنى

عدد المساهمات : 230
تاريخ التسجيل : 31/03/2011

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو


مُساهمةموضوع: انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟ الجمعة فبراير 09, 2018 8:44 am   #1


سؤال هام لتنشيط الذاكرة

انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها
ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟
ام هو بذلك تعدي مدة 24 ساعة المنصوص عليها بالقانون وابلغ من محافظة اخري خلاف المحافظة التي يقيم بها وترفض الابلاغ ؟
الاجابة :
أولا : يحكم هذا الموضوع نص المادة (51) من القانون 81 لسنة 2016 ........وعلي الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل الا اذا تعــــــــــذر عليـــــــــــــــه ذلك لآسبــــــــــاب قهــــــــــرية
ثانيا : لا يوجد ما يمنع من ابلاغ الموظف انه مريض وملازم الفراش من مكان خلاف محل اقامته طالما حدد العنوان حتي تخطر اللجنة الطبية لتوقيع الكشف الطبي عليه نضرب بعض الامثلة ااتقريب
(1) لو افترضنا ان موظفا من كفر الشيخ وسافر الي اهله في اسوان واصيب في حادث وهو في اسوان هل سيصبر دون علاج حتي يرجع الي كفر الشيخ ام من حقه الاستفادة بالتأمين الصحي في المكان الذي هو فيه ولكن يجب عليه تحديد العنوان
ثالثا : التأخير في الابلاغ جائز طبقا ( الا اذا تعذر عليه ذلك لاسباب قهرية ) لنضرب مثال للتقريب
(1) لو افترضنا ان احد الموظفين اصيب في حادث ودخل في غيبوبة لفترة معينه او فقد الذاكرة لمده معينه هل يفصل بحجة انقطاعه عن العمل لمدة 15 يوم متصلة طبعا يكون ذلك ظلما المشرع هنا عمل حساب للاسباب القهرية
الخلاصة : لا يجوز الامتناع عن استلام الابلاغ وعلي ادارة المدرسة اما ان تحيله الي اللجنة الطبية مباشرة او ترسل الابلاغ الي الادارة في نفس اليوم او اليوم التالي علي الاكثر لاحالته بمعرفة الادارة





الموضوع الأصلى : انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟ المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : محمد رأفت الجندى


{.... توقيع محمد رأفت الجندى ....}



==================

انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الجندى التعليمية - مدرسة البارودية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: قاعة وحدة التدريب والجودة والتقويم الشامل-
جميع الحقوق محفوظه لمنتدياتـ رأفت الجندى raafat2.hooxs.com©. تصميم وتطوير :ابنـ الاسلامـالرئيسيه |اتصل بنا  | احصائيات |الاعلى