مدير
عدد المساهمات : 1703 تاريخ التسجيل : 21/01/2011 العمر : 65 الموقع : www.raafat2.com
|  موضوع: مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم  الإثنين مايو 01, 2017 1:53 pm | #1 |
|
مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم
مدى قانونية إعطاء جزاء فورى للعاملين تحت رئاستهم بالاتى :_
خدعوك فقالوا ان مدير المدرسة من حقه اعطاء جزاء فوري لمدة ثلاثة ايام
(1) نحن نقدر عبء المسؤلية وان الادارة حاليا ليست بالشئ السهل كن قائدا قبل ان تكون مديرا واستوعب الجميع وتفادي الاحالة الي التحقيق الا للضرورة
(2) لا داعي لاعطاء الجزاء الفوري مهما كانت الاسباب لان تطبيقه مرتبط بموافقة مدير الادارة عليه ليصبح قابلا للتطبيق واذا رفضه يصبح هو والعدم سواء
(3) عندما تحدث مخالفة من احد الزملاء مهما كانت تستوجب الاحالة الي التحقيق لا تقترح جزاء معين لانه ليس لديك لائحة الجزاءات وليس من تخصصك تحديد الجزاء وعليك ان تتركه للسلطة الاعلي وتكتفي بالآتي ( ترفع الي مدير الادارة لاتخاذ اللازم ) لانه عند اقتراحك جزاء معين ربما لايؤخذ به ولكن اي جزاء سيقع علي زميلك في المدرسة سينسب لك وليس الشئون القانونية او مدير الادارة
(4) انقل اليك ما سمعته من الوزير مباشرة عن طريق الفيديو كونفرانس عندما يطلب من مدير الادارة ان يلغي تكليف كل مدير مدرسة لا يلتزم بارسال الغياب اليومي للطلبة ونحن نعلم انها عملية ورقية ولا تعبر عن واقع والمدارس خاوية ويأمر بعودته بوظيفة معلم والكل يؤيد ولا يعترض احد
(5) لتعلم انه لم تعد وظيفة مدير المدرسة او الوكيل لها مركزا قانونيا هي تكليف مؤقت حتي ولو اجتزت لجنة الموارد البشرية مثل الزمن الماضي ولا تتركها الا بالمعاش وربما يصرف النظر عن تكليفك وتعود مرة ثانية الي صفوف العاملين وعندنا الامثلة كثيرة لمديرين تم النقل الفوري لهم دون احالة الي تحقيق وربما دون ارتكابهم مخالفة نهائيا او ارتكابهم مخالفات ولكن لاترقي لتكون مبرر لاتخاذ قرار بالنقل فلا تخسر الجميع
( على مسئولية الاستاذ جمال علام مدير إدارة التوجيه المالى والادارى )| {.... توقيع رأفت الجندى ....} | |
|
|
