مدير
عدد المساهمات : 1703 تاريخ التسجيل : 21/01/2011 العمر : 64 الموقع : www.raafat2.com
|  موضوع: أحقية المرأة العاملة في الحصول علي إجازة لرعاية طفلها الوحيد طالما لم يبلغ 18 عام  الجمعة أغسطس 25, 2017 4:51 am | #1 |
|
أحقية المرأة العاملة في الحصول علي إجازة لرعاية طفلها الوحيد طالما لم يبلغ 18 عام
كشف الحسين محمد منصور الجعفرى معلم الحاسب الالي بادارة قنا التعليميه عن حكم عن ملخص حكم للمحكمه الاداريه العليا بشأن احقية المرأة العاملة في الحصول على اجازه لرعاية طفلها الوحيد طالما لم يبلغ ١٨ عام الاتى نصه
وهذا المسلك ابتعه المشرع في القانون 48 لسنة 1978 بشأن نظام العاملين بالقطاع العام في المادة (72) منه التي أوردت حكماً مماثلاُ لحكم المادة 70 من القانون 47 لسنة 1978 – وهو ما يفيد أن المشرع إلتزاماً منه بأحكام الدستور التي أوجبت التزام الدولة بجميع سلطاتها وهيئاتها بوضع الأحكام والقواعد التي ترعى شئون الأسرة والمرأة العاملة والأمومة ولرعاية النشء الذى هو الهدف الأسمى قد منح المرأة العاملة بناء على طلبها أجازة لرعاية الطفل وذلك بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية- ويتعين بالتالي تفسير حكم الفقرة (2) من المادة (76) من لائحة العاملين بالبنك المطعون ضده (باعتباره إحدى الهيئات العامة والملزمة باحترام الدستور) على أن للعاملة الحق في الحصول على أجازة خاصة بدون أجر لرعاية الطفل دون أن يتقيد هذا الحق بعدد معين من الأطفال أو بعدد الطلبات وأن القيد الوحيد لممارسة هذا الحق وذلك تحقيقاً للحكمة التي حدت باستحداث هذا الحكم وهو رعاية الأم لطفلها والمنوط بها وحدها تقدير ملائمات هذه الرعاية ما دام أن الصغير يصدق عليه وصف الطفل دون أن يكون لجهة الإدارة سلطة تقديرية في المنح أو المنع أو في تقدير الحاجة إلى مثل هذه الأجازة وبالتالي فليس هناك ما يحول دون حصول العاملة على هذه الأجازات لرعاية طفل واحد وأن يكون عنده فاصل زمنى .
(حكم المحكمة الإدارية العليا في الطعن رقم2970 لسنة 37 قضائية عليا بجلسة 13/6/1995 )| {.... توقيع رأفت الجندى ....} | |
|
|
