قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
الاحالة الي المعاش المبكر وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81لسنة 2016 اولا : شروط الخروج بالمعاش المبكر 1- ان يتقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الاحالة للمعاش المبكر طبقا لأحكام المادة (70) من القانون رقم 81لسنة 2016قانون الخدمة المدنية . 2- ان يكون الموظف جاوز سن الخمسين . 3- عدم صدور اي اجراءات تأديبية ضد الموظف . 4-اذا تجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما . ثانيا : الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالوحدة اذا تقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الاحالة للمعاش المبكر . 1- ان تثبت علي الطلب تاريخ وروده . 2- ان تعرضه فورا علي السلطة المختصة مشفوعا بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته . 3- يجب البت في طلب الاحالة الي المعاش المبكر خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديم الطلب والا اعتبر طلب الاحالة الي المعاش مقبولا بحكم القانون . 4- يجوز للسلطة المختصة أو من تفوضه خلال هذه المدة المنصوص عليها بالمادة السابقة اخطار الموظف بإرجاء النظر في طلب الاحالة الي المعاش المبكر لمدة لا تزيد عن ثلاثة اشهر تبدأ من اليوم التالي لتاريخ اخطاره , وذلك لحين وضع خطة لضمان استمرارية الاعمال علي ان ترسل هذه الخطة الي ادارة الموارد البشرية . ثانيا :تابع الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالوحدة اذا تقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الاحالة للمعاش المبكر . 5- يجب علي الموظف ان يستمر في عمله الي ان يعلن بقرار قبول طلب الاحالة الي المعاش المبكر أو الي ان ينقضي الميعادان المنصوص عليهما في المادة (182,183) من هذه اللائحة . 6- لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر في اي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون 81 لسنة 2016. ثالثا : الحقوق التأمينية للموظف عند الخروج علي المعاش. (أ) في حالة تجاوز الموظف سن الخمسين ولم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين . 1- ان تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاما . 2- ان يكون مضي علي شغله الوظيفة اكثر من سنة , فيعتبر مرقي الي الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق علي تاريخ احالته الي المعاش . 3- تسوي حقوقه التأمينية بعد ترقيته علي اساس المدة التي اشترك فيها في نظام التامين الاجتماعي مضافا اليها خمس سنوات . ثالثا : تابع الحقوق التأمينية للموظف عند الخروج علي المعاش. (ب) في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين 1- ان تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاما . 2- ان يكون مضي علي شغله الوظيفة اكثر من ستة , فيعتبر مرقي الي الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق علي تاريخ احالته للمعاش . 3- تسوي حقوقه التأمينية علي اساس المدة التي اشترك فيها في نظام التامين الاجتماعي مضافا اليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة او خمس سنوات ايهما اقل .
موضوع: قواعد واجراءات الاحالة الى المعاش المبكر طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 
الثلاثاء أكتوبر 10, 2017 7:09 pm
