الدعم الفنى
عدد المساهمات : 230 تاريخ التسجيل : 31/03/2011
|  موضوع: انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟  الجمعة فبراير 09, 2018 8:44 am | #1 |
| سؤال هام لتنشيط الذاكرة
انقطع عن العمل ولم يبلغ انه مريض وملازم الفراش الا بعد الغياب بعشرين يوما وبعد عمل انذارات وانقطاع وبعدها قام بالابلاغ من محافظة خلاف محافظته التي يقيم بها
ما موقف جهة العمل هل تقيل الابلاغ ؟
ام هو بذلك تعدي مدة 24 ساعة المنصوص عليها بالقانون وابلغ من محافظة اخري خلاف المحافظة التي يقيم بها وترفض الابلاغ ؟
الاجابة :
أولا : يحكم هذا الموضوع نص المادة (51) من القانون 81 لسنة 2016 ........وعلي الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل الا اذا تعــــــــــذر عليـــــــــــــــه ذلك لآسبــــــــــاب قهــــــــــرية
ثانيا : لا يوجد ما يمنع من ابلاغ الموظف انه مريض وملازم الفراش من مكان خلاف محل اقامته طالما حدد العنوان حتي تخطر اللجنة الطبية لتوقيع الكشف الطبي عليه نضرب بعض الامثلة ااتقريب
(1) لو افترضنا ان موظفا من كفر الشيخ وسافر الي اهله في اسوان واصيب في حادث وهو في اسوان هل سيصبر دون علاج حتي يرجع الي كفر الشيخ ام من حقه الاستفادة بالتأمين الصحي في المكان الذي هو فيه ولكن يجب عليه تحديد العنوان
ثالثا : التأخير في الابلاغ جائز طبقا ( الا اذا تعذر عليه ذلك لاسباب قهرية ) لنضرب مثال للتقريب
(1) لو افترضنا ان احد الموظفين اصيب في حادث ودخل في غيبوبة لفترة معينه او فقد الذاكرة لمده معينه هل يفصل بحجة انقطاعه عن العمل لمدة 15 يوم متصلة طبعا يكون ذلك ظلما المشرع هنا عمل حساب للاسباب القهرية
الخلاصة : لا يجوز الامتناع عن استلام الابلاغ وعلي ادارة المدرسة اما ان تحيله الي اللجنة الطبية مباشرة او ترسل الابلاغ الي الادارة في نفس اليوم او اليوم التالي علي الاكثر لاحالته بمعرفة الادارة | {.... توقيع محمد رأفت الجندى ....} | |
|
|
